Psicólogo forense en madrid

¿Eres víctima de un caso de acoso laboral? ¿Te sientes identificado en el video?

Reproducir vídeo

Vamos a ayudarte

Si aún no lo tienes claro, no te preocupes, vamos a ayudarte a identificar los puntos clave y te guiaremos al siguiente paso: salir de una situación de acoso laboral.

¿Qué es acoso laboral?

El acoso laboral o mobbing es toda acción o conducta de violencia psíquica que atente contra la vida privada o profesional de un trabajador, atacando su dignidad o integridad personal y que se produzca en el entorno laboral.

¿Cómo identificar acoso laboral?

El acoso en el trabajo puede adoptar múltiples forma. El modo de acoso que reconocemos como habitual es aquel que está protagonizado por los gritos, los insultos, las reprimendas y humillaciones ante los compañeros, las falsas acusaciones, etc… Pero también existe un tipo de acoso “pasivo”, que es el que encuentra la vía de actuación en la negación del acceso al material o equipos de trabajo, la restricción de información necesaria para desarrollar alguna labor, la eliminación del acceso a formación o reciclaje imprescindible para poder desarrollarse como profesional y el aislamiento del resto de compañeros.

Generalizando la naturaleza de las actuaciones de acoso, éstas se pueden clasificar en 4 grandes grupos:

  • Acciones contra la reputación o dignidad del acosado: Consistentes en comentarios hirientes contra el acosado con el fin de ridiculizarlo, basados en su aspecto físico, sus gestos, convicciones personales, religión o estilo de vida.
  • Acciones contra el ejercicio del trabajo: asignando un volumen de trabajo excesivo para el acosado, o trabajo innecesario, monótono, tedioso u ordenando tareas para las que el trabajador no está cualificado o que requieren una cualificación muy inferior a la que el trabajador tiene. También el acosado puede ser privado de la realización de cualquier tipo de trabajo u obligado a realizar tareas contradictorias, excluyentes o en contra de sus convicciones morales.
  • Acciones destinadas a la manipulación de la comunicación con el acosado: Mantener al acosado en situación de ambigüedad de rol (no informar de las funciones, responsabilidades, métodos de trabajo, cantidad, calidad, etc..). Hacer uso de la comunicación de manera hostil explícitamente (amenazas, críticas y vejaciones) o implícitamente haciendo el vacío no escuchando sus opiniones o ignorando su presencia. También se puede hacer contra el acosado uso selectivo de la información al ser siempre reprendido o amonestado, pero nunca felicitado por sus acciones y trabajo, acentuando los errores que comete y minimizando el valor de los logros.
  • Explicitando situaciones de trato desigual: Establecer con el acosado diferencia de trato respecto al resto de compañeros, distribuir de forma irregular el trabajo respecto al resto de empleados o establecer diferencias salariales entre el acosado y sus iguales en la estructura de la empresa.

¿Cómo denunciar un caso de acoso laboral?

Para denunciar una situación de acoso laboral, lo primero que es imprescindible es recopilar pruebas que puedan sostener la denuncia de acoso. Estas pruebas serán comunicaciones con la empresa en cualquier soporte (email, whatsapp, grabaciones de llamadas), pruebas fotográficas, testigos de las conductas de acoso, informes médicos, psicológicos o psiquiátricos, etc… Una vez recopilada esta información, imprescindible, ya que es muy difícil conseguir que prospere una denuncia de acoso sin pruebas que la sostengan, podremos acudir a 3 vías de denuncia en función de nuestras necesidades o como queramos abordar el problema. Los lugares donde denunciar acoso laboral en España son:

  • La dirección de la empresa: Siempre y cuando no sea la propia dirección la que esté protagonizando el acoso. En las empresas, normalmente regulado por los convenios colectivos a los que éstas están afectas, existen protocolos de actuación ante denuncias de acoso laboral que son de obligatorio cumplimiento si un trabajador mediante denuncia solicita la apertura de uno de ellos. Estos protocolos establecen la creación de una comisión de investigación que en un plazo acotado de tiempo debe investigar los hechos denunciados, emitir un dictamen y proceder a aplicar las medidas correctoras y de protección del trabajador víctima de acoso si fuera necesario.
  • La inspección de trabajo: Muy en la línea de la primera vía, en ésta la denuncia es interpuesta en la inspección de trabajo y es un inspector el que procede a realizar las averiguaciones pertinentes. Si llegada la finalización de la investigación,el inspector considera probado efectivamente el acoso laboral, tiene la potestad de sancionar a la empresa por no haber salvaguardado el bienestar y la salud del trabajador.
  • La vía judicial: Para denunciar por esta vía es necesario ponerse en manos de un abogado. Con él y en base a tu situación tendréis que decidir si presentar denuncia por la vía Social, Civil, Penal o Contencioso-Administrativa en el caso de ser empleado público. Ahí ya dependerá del estado y las intenciones de cada uno.

Acoso laboral: te podemos ayudar

Ahora que eres plenamente consciente de que conoces un caso de acoso laboral, ya sea ascendente, descendente o horizontal, el siguiente paso es informarte acerca de las diferentes opciones que tienes para empezar a salir del pozo en el que se encuentra el acosado. ¿Salimos?

Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar